主持人：国家对保障农民工工资支付工作高度重视。刚刚过去的一年里，区人力资源局如何推动全区根治欠薪工作落实落细？

　　徐胜：就业是民生之本，是劳动者赖以生存和发展的基础、共享经济发展成果的基本条件。为保障劳有所得，宝安区人力资源局全力推进保障农民工工资支付工作，为此成立专门工作小组，抽调业务骨干，对全区在建工程项目“两制”落实、工人工资支付、工资保证金制度执行及建筑工人劳动合同签订与登记等情况开展实地检查。

　　同时，落实行政执法、刑事司法衔接机制。在劳动监察执法过程中，及时将涉嫌拒不支付劳动报酬案件线索移送公安机关，并录入两法衔接平台。

　　此外，组织开展根治欠薪冬季专项行动，广泛宣传劳动保障法律法规，依法严厉打击拖欠工资等违法行为，维护劳动者合法权益。对查实的欠薪问题，在2024年春节前全部办结，让被欠薪农民工及时拿到应得的工资返乡过年。

　　畅通欠薪维权渠道，将欠薪问题化解在基层。区人力资源局组织各街道及行业主管部门，结合日常巡查、法治宣传等工作，在社区、工业园、项目工地等地，广泛推广宣传“安薪在深”欠薪维权二维码，畅通群众投诉渠道，确保欠薪问题反映在当地、化解在基层、化解在萌芽状态。

　　主持人：构建和谐稳定的劳动关系，需要诚信原则作支撑。区人力资源局是如何落实劳动用工诚信制度，以营造良好的用工环境的？

　　徐胜：为增强企业守法观念，营造良好用工环境，发挥守法诚信企业的模范带头作用，根据《宝安区劳动用工守法诚信企业评审实施方案》，区人力资源局积极开展劳动用工守法诚信企业评审，深圳市红树林物业管理有限公司等198家企业，被评定为上个年度的“宝安区劳动用工守法诚信企业”。下一步，区人力资源局将加大用工诚信制度宣传力度，褒扬诚信、惩戒失信，引导企业守法诚信用工。

　　主持人：宝安是深圳的制造业大区、劳务工大区，劳务工人数多，劳动关系复杂，构建和谐劳动关系面临着诸多压力与挑战。区人力资源局是如何保障全区劳动关系和谐稳定的？

　　徐胜：为保障全区劳动关系和谐稳定，区人力资源局依托多部门协同合作，实现人力资源、住建、工会等相关职能部门各司其职、立即响应、果断处置，将劳资纠纷吸附在街道、化解在萌芽。同时，构建“安格+劳资防范预警”工作机制，加强劳资隐患和安全隐患信息的有效掌握与联动排查，精准捕捉劳资隐患“弱信号”，提升劳资纠纷风险预警防控能力。在此基础上，全年滚动式开展劳资隐患排查、根治欠薪、打击非法用工、清理整顿人力资源市场等多种专项执法行动，动态监管、严格规范企业用工行为，推动企业高质量稳健发展。2023年以来，全区超过99%的劳资纠纷被化解在基层，劳资形势持续向好发展，相关经验做法还获评2023年度宝安区新时代“枫桥经验”十大优秀案例。